Management
Management
Management
und höhere Mitarbeiterzufriedenheit
was wirklich zählt
klare strategische Ausrichtung, unterstützen bei
der Identifikation der richtigen OKRs und KPIs
und begleiten den Aufbau und Einsatz effektiver
Performance Reviews.
Leistungssteigerung, die als OKRs und KPIs im Performance
Management fest verankert werden, beraten wir Unternehmen
beim richtigen Einsatz moderner Technologien und Systeme
sowie beim richtigen Aufbau von Performance Reviews für mehr
Klarheit und Transparenz über die wichtigsten Ziele für das
gesamte Unternehmen.
Mit Schulungen zur Identifikation der richtigen Maßnahmen
und Systeme begleiten wir Unternehmen auch bei der kultu-
rellen Transformation. Wir unterstützen die Mitarbeitenden
auf ihrer Reise zur Steigerung ihres eigenen Beitrags, ihrer
Motivation sowie zu einer besseren Identifikation mit dem
Unternehmen und ihren persönlichen Zielen.
Management
und höhere Mitarbeiterzufriedenheit
was wirklich zählt
und Leistungssteigerung, die als OKRs und KPIs im
Performance Management fest verankert werden, beraten wir
Unternehmen beim richtigen Einsatz moderner Technologien
und Systeme sowie beim richtigen Aufbau von Performance
Reviews für mehr Klarheit und Transparenz über die
wichtigsten Ziele für das gesamte Unternehmen.
Mit Schulungen zur Identifikation der richtigen Maßnahmen
und Systeme begleiten wir Unternehmen auch bei der kultu-
rellen Transformation. Wir unterstützen die Mitarbeitenden
auf ihrer Reise zur Steigerung ihres eigenen Beitrags, ihrer
Motivation sowie zu einer besseren Identifikation mit dem
Unternehmen und ihren persönlichen Zielen.
effektivem Performance Management durch
eine klare strategische Ausrichtung,
unterstützen bei der Identifikation der richtigen
OKRs und KPIs und begleiten den Aufbau und
Einsatz effektiver Performance Reviews.
das Zusammenspiel von individuellen Zielen
mit den strategischen Zielen des Unternehmens.
Es fördert durch kontinuierliches Feedback eine
offene, leistungsorientierte Kultur und trägt zur
persönlichen und beruflichen Entwicklung der
Mitarbeitenden durch klare Zielstellungen bei.
Management und steigern
Exzellenz im Tagesgeschäft
Zusammenspiel von individuellen Zielen mit den strate-
gischen Zielen des Unternehmens.
Es fördert durch kontinuierliches Feedback eine offene,
leistungsorientierte Kultur und trägt zur persönlichen und
beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden durch klare
Zielstellungen bei.
Management und steigern
Exzellenz im Tagesgeschäft
und nachhaltigen Erfolg
geeigneten Kennzahlen
Management als verbindliche
Grundlage, an der alle
Bereiche und Mitarbeitenden
ihre Ziele ausrichten und direkt
auf die eigene Zielerreichung
plan- und messbar hinarbeiten.
und Implementierung von OKRs und KPIs, über die
Performance Management auf den strategischen und
operativen Ebenen eingesetzt und der Fortschritt
gesteuert wird.
Der Erreichungsgrad definierter Ziele und Maßnahmen
kann eigenständig über effektive Systeme und durch
Performance Reviews nachgehalten werden.
Gemeinsam mit den Unternehmen reflektieren wir
aktuelle und definieren neue klare Vertriebs- und
Wachstumsziele, leiten daraus relevante OKRs und
KPIs ab und identifizieren die Maßnahmen für eine
erfolgreiche Umsetzung der Ziele.
geeigneten Kennzahlen
und nachhaltigen Erfolg
Implementierung von OKRs und KPIs, über die das
Performance Management über OKRs auf der strategischen
sowie mithilfe von KPIs auf der operativen Ebene eingesetzt
und der Fortschritt gesteuert wird.
Der Erreichungsgrad definierter Ziele und Maßnahmen kann
eigenständig über effektive Systeme und durch gemeinsame
Performance Reviews nachgehalten werden.
als verbindliche Grundlage, an der alle
Bereiche und Mitarbeitenden ihre Ziele
ausrichten und direkt auf die eigene Ziel-
erreichung plan- und messbar hinarbeiten.
und zu motivierten, zufriedenen Mitarbeitenden
durch konstruktive
Performance Reviews
Management und identifizieren Verbesserungspotenziale
bei Zielsetzungsmethoden und Zielstellungen, Bewertungs-
zyklen sowie bei Feedback-Mechanismen
und Systeme zur Steigerung der Effizienz und
Genauigkeit im Performance Managements
setzen wir auf leistungsstarke CRM- und HR-
Softwarelösungen, die automatisierte
Bewertungen und Analysen ermöglichen.
Gemeinsam mit den Unternehmen legen wir
den Grundstein für konstruktive Performance
Reviews, bei denen Kennzahlen gemeinsam
analysiert werden und den Mitarbeitenden
helfen, im gesamten Unternehmen Klarheit
und Transparenz über die wichtigsten Ziele
und Kennzahlen sicherzustellen.
kontinuierlichen Verbesserung und des offenen
Feedbacks zu etablieren, die auf Vertrauen und
konstruktive Zusammenarbeit aufsetzt.
Mitarbeitenden besser an der Zielerreichung arbeiten und situativ
unterstützt und entwickelt werden können.
Unternehmen steigern dadurch nicht nur den individuellen Beitrag
ihrer Mitarbeitenden zum nachhaltigen Geschäftserfolg, sondern
auch deren intrinsische Motivation und Zufriedenheit.
Unsere Spezialisten unterstützen Unternehmen bei Schulungen und
Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, um ihre Fähigkeiten
im Performance Management zu stärken und den Austausch von Best
Practices für unmittelbares und konstruktives Feedback, Zielsetzung
und Entwicklungsplanung zu vermitteln.
und zu motivierten, zufriedenen Mitarbeitenden
durch konstruktive
Performance Reviews
zur Steigerung der Effizienz und Genauigkeit im Performance
Management setzen wir auf leistungsstarke CRM- und HR-
Softwarelösungen, die automatisierte Bewertungen und
Analysen ermöglichen.
Gemeinsam mit den Unternehmen legen wir den Grundstein
für konstruktive Performance Reviews, bei denen Kennzahlen
gemeinsam analysiert werden und die den Mitarbeitenden
helfen, im gesamten Unternehmen Klarheit und Transparenz
über die wichtigsten Ziele und Kennzahlen sicherzustellen.
alle Mitarbeitenden besser an der Zielerreichung arbeiten
sowie situativ unterstützt und entwickelt werden können.
Unternehmen steigern nicht nur den individuellen Beitrag
ihrer Mitarbeitenden zum nachhaltigen Geschäftserfolg,
sondern auch ihre intrinsische Motivation und Zufriedenheit.
Unsere Spezialisten unterstützen Unternehmen bei Schu-
lungen und Workshops für Mitarbeitende und Führungs-
kräfte.
Sie stärken ihre Fähigkeiten im Performance Management
und beraten bei Personalgesprächen, um als Führungskraft
konstruktiv und vertrauensvoll die Mitarbeitenden zu
begleiten und sie durch unmittelbares Feedback bei ihrer
Zielsetzung und -erreichung zu unterstützen.
im Performance Management und identifi-
zieren Verbesserungspotenziale bei
Zielsetzungsmethoden und Zielstellungen,
Bewertungszyklen sowie bei Feedback-
Mechanismen.
Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
und des offenen Feedbacks zu etablieren,
die auf Vertrauen und Zusammenarbeit
aufsetzt.
Schlüsselbereichen
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